(หมายเหตุ: โพสต์นี้มีภาษาที่ผู้อ่านบางคนอาจมองว่าไม่เกี่ยวกับเชื้อชาติ)ผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมการจราจรทางอากาศในดัลลัสพบว่าเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งได้แสดงความคิดเห็นที่ดูหมิ่นเหยียดหยามเกี่ยวกับเขาบน Facebook หลังจากที่เขาให้ Chick-fil-A ไปที่สำนักงานแต่สิ่งที่เริ่มต้นจากไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์กในไม่ช้าก็แพร่กระจายไปยังที่ทำงาน พนักงานกล่าว เพื่อนร่วมงานอีกคนที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานเริ่มเยาะเย้ยและคุกคามเขา เขากล่าว
นั่นคือตอนที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเข้ามาเกี่ยวข้อง
คดีนี้ได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานเกี่ยวกับการอุทธรณ์ในเดือนมกราคม 2555 เป็นหนึ่งในคดีแรก ๆ ที่จัดการกับประเด็นยุ่งยากที่ว่าสื่อสังคมออนไลน์ในที่ทำงานส่งผลกระทบต่อกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียมกันอย่างไร
ข้อมูลเชิงลึกโดย Censys: ในระหว่างการสัมมนาออนไลน์เกี่ยวกับคู่มือ CISO สุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ Jason Miller และ Elena Peterson จะสำรวจการวิจัยด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์และความคิดริเริ่มในการปรับปรุงไอทีให้ทันสมัยที่ PNNL ผู้ดำเนินรายการ Justin Doubleday และแขกรับเชิญ Matt Lembright จาก Censys จะให้มุมมองของอุตสาหกรรม
ขณะนี้ คณะกรรมาธิการกำลังพิจารณาว่าจำเป็นต้องพัฒนาแนวทางที่กว้างขึ้นในการจัดการกับสื่อสังคมออนไลน์หรือไม่ เมื่อเป็นเรื่องของการจ้างงานและสถานที่ทำงาน
EEOC จัดประชุมวันพุธเพื่อตรวจสอบว่าสื่อสังคมออนไลน์ส่งผลกระทบต่อการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติของพนักงานอย่างไร ทั้งในที่ทำงาน ตัวมันเอง หรือในระหว่างกระบวนการจ้างงาน
โพสต์ Facebook เดียวสามารถนำไปสู่สถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร
สื่อสังคมออนไลน์กำลังทำให้เส้นแบ่งระหว่างชีวิตสาธารณะและชีวิตส่วนตัวของพนักงานพร่ามัวมากขึ้นเรื่อย ๆ คณะผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายกล่าวกับคณะกรรมาธิการ
ณ จุดนี้ยังคงพร่ามัวมีคำถามทางกฎหมายมากมายเกี่ยวกับสื่อสังคมออนไลน์ในที่ทำงาน: นายจ้างสามารถคัดกรองผู้สมัครโดยใช้ Facebook หรือ Twitter ได้หรือไม่? ผู้จัดการควรทำอย่างไรหากการอ่านหน้า Facebook ของผู้หางานอย่างรวดเร็วกลายเป็น “ข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครอง” ซึ่งนายจ้างถูกห้ามไม่ให้ใช้ในกระบวนการจ้างงาน เช่น การเปิดเผยข้อมูลการเจ็บป่วย และโซเชียลมีเดียของพนักงานสามารถใช้ – แม้นอกเวลา – ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรได้หรือไม่?
แม้จะไม่มีแบบอย่างทางกฎหมายที่ชัดเจน แต่สำนักงานปฏิบัติการของรัฐบาลกลางของ EEOC ซึ่งตัดสินข้อเรียกร้องการเลือกปฏิบัติในภาครัฐบาลกลางได้ดำเนินการหลายคดีที่เกี่ยวข้องกับสื่อสังคมออนไลน์ Carol Miaskoff ที่ปรึกษาด้านกฎหมายที่รักษาการแทนของ EEOC กล่าว
สองกรณีนี้ — หนึ่งเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานและอีกกรณีหนึ่งเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร — นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่ซับซ้อนเกี่ยวกับทวีตที่ผิดพลาดหรือโพสต์บน Facebook ที่คิดไม่ถึง
ยกตัวอย่างกรณีของพนักงาน FAAหลังจากรับอาหารจากร้านอาหาร Chick-fil-A เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของเขาโพสต์บน Facebook ว่าเขา “จะทำอาหารต่อไปที่ร้านอาหารเหยียดผิวและดูว่า Black ass ของเขาต้องการบ่นหรือไม่ ถ้าเขาทำ ฉันจะหัวเราะใส่หน้าเขา”
พนักงานที่ไม่มีบัญชี Facebook ได้เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้จากเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ที่อนุมานว่าผู้ล่วงละเมิดที่ถูกกล่าวหารู้สึกไม่พอใจที่สั่งอาหารจาก Chick-fil-A เนื่องจากถูกกล่าวหาว่ามีชื่อเสียงต่อต้านเกย์
ต่อมา พนักงานกล่าวหาว่าครูฝึกประจำของเขาซึ่งเป็นมิตรกับผู้ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิด ได้มอบหมายเขาใหม่ให้กับครูฝึกอีกคนที่เริ่มก่อกวนเขา พนักงานคนดังกล่าวกล่าวว่าเขาถูก “ล้อเลียน ถูกดูหมิ่นด้วยวาจา การฝึกอบรมของเขาถูกก่อวินาศกรรม/บ่อนทำลาย และอาชีพของเขาถูกทำลาย” ตามเอกสารที่นำเสนอในระหว่างการยื่นอุทธรณ์ของพนักงาน EEOC
ในตอนแรก หน่วยงานได้ยกเลิกคำกล่าวอ้างของพนักงาน โดยระบุว่าโพสต์แรกบน Facebook เป็นหลักฐานไม่เพียงพอที่แสดงถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร อย่างไรก็ตาม หลังจากที่พนักงานยื่นอุทธรณ์ข้อเรียกร้อง EEOC กลับคำตัดสินของหน่วยงาน โดยระบุว่าบรรยากาศการทำงานเชิงลบที่พนักงานกล่าวหา ซึ่งรวมถึงการล่วงละเมิดระหว่างการฝึกอบรม เป็นส่วนหนึ่งของเหตุการณ์ต่อเนื่องจากโพสต์ Facebook เริ่มต้น
credit : สล็อตเครดิตฟรี
