การใช้ชีวิตในภาวะหยุดชะงัก ความไม่แน่นอน และความเศร้าโศกตลอดเวลาสามารถทดสอบสุขภาพจิตของทุกคนได้และเหตุการณ์ต่างๆ ในช่วง 16 เดือนที่ผ่านมาได้ส่งทุกคนลงจอบด้วยกระแสแห่งความสยดสยอง ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงโรคระบาดร้ายแรงการสังหารจอร์จ ฟลอยด์ การจลาจล ในรัฐสภเมื่อวันที่ 6 มกราคม และการโจมตีชาวเอเชีย-อเมริกันพวกเขายังได้ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของพนักงานให้อยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการข้อกังวลและลำดับความสำคัญของนายจ้างจำนวนมาก
“[นายจ้าง] เข้าใจดีถึงผลกระทบต่อสุขภาพจิตที่ส่งผลระยะยาว
เมื่อคุณได้รับการฉีดวัคซีนแล้ว ปัญหาสุขภาพจิตจะไม่หายไป และเมื่อคุณกลับมาทำงาน ปัญหาสุขภาพจิตจะไม่หายไป” แซนดร้า คุห์น ผู้นำระดับประเทศด้านแนวปฏิบัติด้านพฤติกรรมสุขภาพ ของบริษัทที่ปรึกษาด้านสวัสดิการ Mercer กล่าว
20210628-employee-retention-gfx
สัญญาณว่าพนักงานอาจลาออกและสิ่งที่ผู้จัดการสามารถทำได้เพื่อป้องกัน
หากมีข้อดีก็คือข้อห้ามในการพูดคุยเกี่ยวกับสุขภาพจิตในที่ทำงานลดลง ในการสำรวจพนักงาน 1,005 คนโดย The Hartford ส่วนใหญ่ระบุว่าวัฒนธรรมของบริษัทยอมรับความท้าทายด้านสุขภาพจิตมากขึ้นในปีที่ผ่านมา
“ความอัปยศเกี่ยวกับสุขภาพจิตจะลดลงอย่างรวดเร็ว ตอนนี้เป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาในชีวิตประจำวัน ดังนั้นนายจ้างจึงมองเห็นความทุกข์ทางจิตใจในพนักงานได้มากขึ้น” โจ กราสโซ ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายสุขภาพจิตบุคลากรของ Lyra Health กล่าว ซึ่งช่วยให้พนักงานเข้าถึงเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตและแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
Grasso กล่าวว่าปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความวิตกกังวล
และภาวะซึมเศร้าเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้ปฏิบัติงานของ Lyra Health พบในเซสชั่นของพวกเขา และมีการค้นหาพนักงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับการดูแลการบาดเจ็บจากเชื้อชาติรวมถึงการร้องขอผู้ให้บริการด้านสุขภาพจิตด้วยสี
ในขณะที่นายจ้างจำนวนมากมีสวัสดิการด้านสุขภาพจิตในหนังสือ แต่ตอนนี้พวกเขากำลังเพิ่มข้อเสนอเหล่านั้นโดยให้การเข้าถึงพวกเขาได้ง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทำมากขึ้นเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสุขภาพจิต และฝึกอบรมผู้จัดการเพื่อสื่อสารกับทีมของพวกเขาเกี่ยวกับทรัพยากรต่างๆ ใช้ได้ Kuhn กล่าว
นอกจากนี้ นายจ้างยังให้การศึกษาเกี่ยวกับความผิดปกติของการใช้แอลกอฮอล์และการใช้สารเสพติดด้วย หลายคนดื่มมากขึ้นเพื่อรับมือกับความเครียด และยังมีการบริโภคยาเพิ่มขึ้น ด้วย โดยมีรายงานจำนวนผู้เสียชีวิตจากการใช้ยาเกินขนาดสูงสุดประจำปีในปี 2563
นอกจากนี้ Mercer ยังเห็นการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับการรักษาความผิดปกติของการใช้สารเสพติดโดยพนักงานของลูกค้าและครอบครัวของพวกเขาเพิ่มขึ้นอีกด้วย Kuhn กล่าว
นี่คือวิธีที่ผู้จัดการสามารถจัดการกับปัญหาสุขภาพจิตกับทีมของพวกเขาได้
Credit : seasidestory.net libertyandgracereformed.org monalbumphotos.net sybasesolutions.com tennistotal.net sacredheartomaha.org mycoachfactoryoutlet.net nomadasbury.com womenshealthdirectory.net sysconceuta.com
